採用情報

採用・選考について

• 職種によって、エントリーに必要な資格などはありますか？

  選考段階で必須となる専門資格はございません。全職種において、入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得をお願いしております。包装の知識や専門的なスキルは入社後の研修やOJTを通して基礎からしっかり学んでいただけますので、安心してご応募ください。

• 入社案内など、資料請求はできますか？

  現在、紙媒体での会社案内資料の個別郵送は行っておりません。事業内容や募集要項、社内環境については採用ページおよび当コーポレートサイトにて詳しく公開しております。また、会社説明会ではより具体的な仕事内容や社風をお伝えするスライド資料をご案内しております。

• 採用までの流れを教えてください。

  基本的な選考プロセスは以下の通りです。
  1. エントリー（採用サイトまたは各種ナビサイトより）
  2. 会社説明会（対面またはオンライン）
  3. 書類選考（履歴書・オープンES等）
  4. 面接（個別面接・複数回実施）＋適性検査
  5. 内定
  ※面接はお互いの相互理解を深める場と考えておりますので、リラックスしてご自身の想いをお聞かせください。

• 会社説明会に参加しないと正式エントリーはできないのでしょうか。

  原則として、業務内容や働く環境、社風を正しくご理解いただいた上で選考に進んでいただきたいため、まずは会社説明会へのご参加をお願いしております。日程の都合がつかない場合は、随時個別での相談やアーカイブ案内等の対応も検討いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

• 応募書類は返却してもらえますか？

  ご提出いただいた履歴書・職務経歴書等の個人情報につきましては、返却いたしかねますのであらかじめご了承ください。お預かりした個人情報は厳重に管理し、採用活動終了後は当社の責任のもと適切に破棄・消去いたします。

• 選考には筆記試験はありますか？

  一般常識や基礎能力、適性を測るWeb適性検査を実施しております。専門的な包装技術や難解な筆記試験を課すものではなく、人柄やコミュニケーション力、成長意欲を最優先に評価する面接重視の選考を行っております。

• 既卒ですが応募はできますか。

  既卒の方からのご応募も歓迎しております（卒業後おおむね3年以内を目安としておりますが、職歴の有無を問わずご相談いただけます）。新卒採用と同等の枠組みで公平に選考いたします。

• 勤務地はどこですか？出張はありますか。

  本社（兵庫県加西市）および各営業所が主な勤務地となります。担当エリアや配属先により、取引先メーカー様や工場への訪問、展示会視察等に伴う出張が発生する場合があります。

• 会社見学はできますか？

  はい、可能です。対面形式の会社説明会時や、選考中・内定後の面談に合わせて社内や物流機能、働く社員の様子をご案内しております。工場やオフィスのリアルな雰囲気を感じていただけますので、希望される際はお気軽にご相談ください。

会社・仕事内容について

• 入社後の研修制度について教えてください。

  新入社員研修として、ビジネスマナー研修から包装資材・機械に関する基礎勉強会、現場実習（配送・倉庫・受発注業務の体験）を用意しています。配属後は先輩社員が専任でサポートするOJT指導のもと、実践的な商談同行や業務フォローを行い、独り立ちまでチーム全体で手厚くバックアップします。

• 事前に専門知識は必要ですか？

  入社前の段階で専門知識は一切不要です。現在活躍している社員の大半も、文系・理系問わず未経験からスタートしています。日々の業務やメーカー主催の勉強会、先輩からのレクチャーを通じて、自然と「包装・物流・自動化」のプロフェッショナルへ成長できる環境を整えています。

勤務について

• 勤務時の服装を教えてください。

  職種や業務内容に応じた服装となっております。営業・事務職はスーツまたはオフィスカジュアルを基本とし、物流・技術・配送に携わる職種、または現場作業時は会社指定の作業着を着用します。夏期はクールビズを導入し、快適に業務を行える環境を整えています。

• どのくらいのペースで昇給しますか。

  昇給は年に1回（定期改定）実施しております。日々の業務成果や目標達成度、プロセス、業務への取り組み姿勢などを総合的に評価し、公正に給与へ反映する人事評価制度を運用しています。

• 出産・育児をサポートする制度はありますか？

  産前産後休業、育児休業をはじめ、復帰後の短時間勤務（時短勤務）制度や看護休暇などを完備しています。ライフステージが変化しても長く安心して働き続けられるよう、男女問わず休暇取得や復帰のしやすい職場環境づくりに努めています。

• キャリア支援制度はどのようなものがありますか？

  業務に必要な公的資格（包装管理士や各種安全衛生資格等）の取得支援制度、メーカー研修会への参加機会、定期的なキャリア面談を設けています。本人の適性や将来の希望をすり合わせながら、長期的なスキルアップを後押しします。

• 女性のキャリアを支援する取り組みはありますか？

  営業、事務、企画管理など、性別に関係なく実力と意欲を発揮できる環境があります。ライフイベントに伴う働き方の相談や、復職後のキャリア形成サポートなど、個々の希望に合わせた柔軟なキャリアステップを支援しています。

• 独身寮・社員寮（社宅）などはありますか？

  遠方出身者や配属に伴い通勤が困難な方を対象に、借上社宅制度や住宅補助などのサポート規定を設けております（※適用条件あり）。新生活をスムーズにスタートできるよう負担を軽減する体制を整えています。